IT-РЕКРУТИНГ
Старт
4 недели
БАЗОВЫЙ КУРС
23 ноября
Длительность
Онлайн
Формат
Освойте актуальную профессию и начните зарабатывать в IT
Автор и ведущая
Оксана Кравченко - основатель рекрутингового агентства KO Consulting.
Возможна беспроцентная рассрочка и бронь места
УЗНАЕТЕ СЕБЯ?
  • Хотите наконец начать самостоятельно управлять своим графиком
  • Мечтаете работать в современном светлом офисе или устроить офис дома
  • Понимаете, что ваши идеи и потенциал достойны гораздо большего
  • Надоело постоянно экономить и откладывать свои мечты на потом
  • Готовы перейти на новый уровень, только не знаете с чего начать
  • Весь мир ушел в век технологий и фриланса, а вы все еще "в рабстве" нелюбимой работы
У вас есть уникальная возможность прямо сейчас заложить фундамент новой качественной жизни!
Для студентов и выпускников, которые готовы совмещать учебу и работу
Tilda Publishing
ДЛЯ КОГО СОЗДАН КУРС
Для начинающих IT-рекрутеров, чтобы усилить свои навыки
Для рекрутеров и hr из любой сферы бизнеса, которые хотят успешно закрывать IT-вакансии
Для тех, кто хочет овладеть новой профессией и зарабатывать от 1000$ в месяц без привязки к офису и работе с 9 до 6
1.
2.
3.
4.
Формат курса:
23 нооября
8 обучающих модулей
2 раза в неделю
Раз в неделю
- Домашние задания с проверкой и обратной связью
- Закрытый телеграм-чат участников
- Разбор кейсов и задач
- Личные консультации
- Сертификат по окончанию
Старт
Модули
Как часто
Живые встречи
Поддержка
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1
IT-терминология с нуля для HR
  • Обзор IT- рынка в Украине и мире (Siliсon valley, Europe, Asia)
  • Какие виды IT-компаний существуют (Product, Outsource, Outstaff)
  • Различные позиции в IT-компаниях (Developer, QA, Support, PM, CEO...)
  • Языки программирования для серверной и клиентской части (front-end & back-end)
  • Уровни разработчика (от интерна до архитектора)
  • Методология работы (agile, scrum, kanban, waterfall)
БОНУС: Список необходимых онлайн-ресурсов, где нужно присутствовать IT-рекрутеру
Результат: Вы поймете особенности IT-рынка во всем мире, разложите по полочкам всю терминологию IT, сформируете четкое понимание кто есть кто.
Модуль 2
Основы рекрутинга для новичков
  • Рекрутер в HR-системе
  • Внешний и внутрений рекрутинг
  • Заявка в работу
  • Карта поиска
  • Пассивный и активный поиск
  • Воронка кандидатов
  • Помощники рекрутера
БОНУС: Job Profile Description +
Чек-лист по упаковке профиля LinkedIn
Результат: Узнаете весь цикл рекрутинга от снятие заявки до оффера, научитесь анализировать воронки кандидатов и составите свою первую карту поиска кандидата.
Модуль 3
Основные каналы поиска IT-специалистов
  • Linkedin/Facebook/Twitter
  • Boolean search
  • X-ray search
  • Github/StackOverFlow/Xing
  • Помощники рекрутера (Recruit in, Amazing hiring, Turbo hiring)
БОНУС: Инструкция "Как добавлять кандидатов в LinkedIn. 7 шагов к эффективной коммуникации"
Результат: Разберетесь со всеми возможными каналами поиска IT-кандидатов, научитесь работать с LinkedIn, Github и еще 10+ инструментами, овладеете boolean search и x-ray поиском.
Модуль 4
Как работать с вакансиями и писать письма
  • Взятие вакансии в работу
  • Описание вакансии
  • Привлекательность для кандидатов
  • Как писать продающие письма кандидатам (style & target)
  • Проверка рекомендаций
  • Звонить или не звонить кандидату
БОНУС: Чек-лист "Пишем письма разработчикам" +
Чек-лист "Рекомендованные способы поиска разного уровня разработчиков" +
Чек-лист "Как правильно составить вакансию"
Результат: Перестроите с "0" свой подход в работе с вакансиями, составите идеальное первое письмо кандидату, научитесь писать follow-up письма, овладеете технологией "продающих" писем.
Модуль 5
Всё об искусстве интервью
  • Виды и этапы проведения
  • Вопросы для проверки мотивации
  • Как проверить технические навыки, если вы не разработчик
  • О чем лучше не спрашивать
БОНУС: Чек-лист "Must have любого интервью" +
Чек-лист "ТОП 20 вопросов для интервью"
Результат: Подготовите свой чек-лист для интервью, изучите разные виды интервью, научитесь задавать правильные вопросы, создадите свою шпаргалку с вопросами IT-кандидатам.
Модуль 6
Что такое Job Offer
  • Job offer process
  • Переговоры с кандидатом
  • Как перебить контр-оффер от конкурентов
БОНУС: Чек-лист "Приложения для IT-рекрутера
Результат: Поймете как сделать предложение кандидату, от которого невозможно отказаться, научитесь проводить переговоры и получите инструменты, как обеспечить выход кандидата на работу.
Модуль 7
Бренд рекрутера и зачем он вам нужен
  • Нетворкинг и HR-клубы
  • HR-мероприятия
  • Этические правила и репутация
БОНУС: Список каналов и ресурсов для нетворкинга и IT-тусовки
Результат: Научитесь выстраивать долгосрочные отношения, поймете где находить клиентов и партнеров, расширите свою сеть профессиональных знакомств.
Бонусный модуль
Как найти первую работу и первых клиентов в IT-рекрутинге
Прямая линия
Эфиры с разборами ошибок и ответами на вопросы
от Оксаны Кравченко
Модуль 8
Варианты развития карьеры после обучения
  • С чего начать свою карьеру после обучения
  • Как правильно оценивать свои навыки для резюме
  • Что вас ждет в it-компании и как пройти собеседование
  • Сколько вы можете зарабатывать
  • Какие возможности вас ожидают
БОНУС: Маршрутная карта от 0 для 5000$+
Гайд "Как оформить резюме"+
Гайд "Как рекрутеру пройти интервью в IT компанию"
Результат: Построите конкретный план действий по достижению своей цели, упакуете свои навыки и опыт в продающее резюме и найдете свою работу/клиента мечты в IT
Для тарифов Standart + и VIP
Автор и основатель Школы IT-рекрутинга
— Основатель рекрутингового IT-агенства KO Consulting.
— Преподаватель курса по рекрутингу в European Business Association
— Бизнес-тренер, карьерный-коуч с 5-тилетним стажем.

Будучи HR с 15-летним стажем, в 2017 году основала и является главным тренером Школы IT-рекрутинга.

Ее программы прошли более 3000 тысяч человек. Более 300 из них выпускники школы, которые работают с ведущими компаниями Украины и мира.
ОКСАНА КРАВЧЕНКО
КРАВЧЕНКО
лет в HR
15+
10+
лет в IT
1000+
закрытых IT-вакансий
300+
довольных выпускников курса
5000+
участников программ "Школы IT-рекрутинга"
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ УЧАСТИЯ
Старт 23 ноября 2022
STANDART+
30+ часов занятий
Онлайн сопровождение формата «Вопрос-Ответ»
Участие в закрытом телеграм-чате

Доступ к курсу на 3 месяца
Дополнительные материалы
Видеозаписи всех занятий
+ Бонусный Модуль 8. Что делать дальше?
+ Выполнение домашних заданий с проверкой
+ Исправление резюме
+ Проверка вашего LinkedIN аккаунта
+ Финальное тестирование

Сертификат о обучении на английском
+ Возможность стажировки в агентстве Оксаны Кравченко & Практическая работа с вакансиями
600 $
STANDART
VIP
30+ часов занятий
Онлайн сопровождение формата «Вопрос-Ответ»
Участие в закрытом телеграм-чате
1 занятие с успешным выпускником школы
Сертификат о обучении
Дополнительные материалы
Видеозаписи всех занятий

+ Модуль 8. Что делать дальше?
+ Мастер-класс "Международный IT-рекрутинг"
+ Практическая работа с вакансиями
+ Выполнение домашних заданий с проверкой
+ Составление резюме
+ Совместное составление вашего LinkedIN аккаунта
+ Финальное тестирование
+ Индивидуальное сопровождение от Оксаны Кравченко
+ Дополнительная поддержка 3 месяца после обучения
+ Гарантированная стажировка в агентстве Оксаны Кравченко
20+ часов видео-уроков
Онлайн сопровождение формата «Вопрос-Ответ»
Участие в закрытом телеграм-чате
Сертификат о прохождении курса
Дополнительные материалы
Видеозаписи всех занятий
250 $
450 $
1000 $
300 $
1000 $
Как мы помогаем окупить курс?
Во время учебы вы получаете практическую возможность закрыть реальную вакансию и получить свой первый бонус от 200$.
Выпускники курса получают возможность попасть на стажировку в рекрутинговое агентство Оксаны Кравченко.
КЕЙСЫ СТУДЕНТОВ
Мифы про IT:
МИф 1:
Нет технических знаний, как я буду работать в IT?
Правда:
Для IT-рекрутера не нужно глубоко знать математику, информатику. Писать код IT-рекрутерам тоже не нужно. Достаточно понимание основных терминов.
Миф 2:
Я не знаю английского. У меня не получиться.
Правда:
Многие считают, что для того, чтобы начать работать в IT-сфере, нужен хороший уровень или даже свободное владение английского. Для IT-сферы достаточно intermediate (среднего уровня) и вы сможете спокойно работать даже с иностранными заказчиками. Если раньше вы не сталкивались с IT-лексикой, достаточно 1 месяца, чтобы войти в курс дела.

Для старта карьеры IT-рекрутера достаточно даже базового знания английского.
МИФ 3:
У меня нет опыта в IT, я работаю в совсем другой сфере и у меня не получится перейти.
Правда:
По опыту Оксаны достаточно 4 недель, чем бы вы до этого не занимались. Это достаточный период, чтобы выучить основные термины и получить практические навыки.
МИФ 4:
Нет вакансий, а еще в моем городе нет возможности найти работу.
правда:
На курсе Оксана делится всеми необходимыми нюансами и практическим опытом, которые полностью дадут понимание как двигаться и как искать. Все вопросы в рамках поиска вакансий и кандидатов для них будут покрыты.
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
FAQ
Если у вас остались дополнительные вопросы, мы будем рады ответить!
Cвяжитесь с нами в Telegram, если у вас возникли сложности с оплатой.
КОНТАКТЫ
ПОЛИТИКИ И УСЛОВИЯ
© InsideIT 2020
КУРСЫ
ЗАДАТЬ ВОПРОС О КУРСЕ
Click to order