90% писем от рекрутеров выглядят таким образом. Почтовые ящики IT-специалистов просто ломятся от ежедневного спама. А вы еще удивляетесь, что вам отвечает 1 из 10. Кому охота отвечать на письма, показывающие потребности рекрутера?!
Чтобы закрыть вакансию нужно отправить сотни писем
Linkedin блокирует вас каждый месяц
Ваши письма остаются в спаме
Чувствуете себя роботом, а результата все нет?
С чем вы сталкиваетесь во время поиска кандидата
Ах да, чуть не забыла + сама работа )
Хватит распространять СПАМ и попадать в черный список на Linkedin. Оно вам надо?
Привет! Я Оксана Кравченко, и я основатель одной из крупнейших школ IT-рекрутинга «Inside IT».
Будучи HR с 13 летним стажем, в 2017 году, я основала и является главным тренером Школы IT-рекрутинга. Ее программы прошли более 3000 тысяч человек. Более 300 из них выпускники школы, которые работают с ведущими компаниями Украины и мира.
За годы работы успешно "с нуля" создавала мультинациональные команды в международных стартапах и больших корпорациях, работала как в структурных бизнес-процессах, так и в динамичных подходах.
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
ТОП-10 главных ошибок писем IT-рекрутеров
Как получать от кандидатов 99% ответов
Как продолжить диалог, даже если кандидат сказал вам НЕТ
Как писать письма, которые не отправят вас в бан
И, самое важное, научитесь писать письма, на которые отвечают кандидаты
Как сделать ваше письмо уникальным и запоминающимся